互联网因为毕业生的关系，会让入行几年甚至几十年的老员工几乎一文不值。比如是编导或动画专业的当年毕业生能培训后做出同等效果甚至更好效果的短视频，互联网就不会花高价薪资聘请一个做了好几年同样也能做出某种技术效果短视频的老员工。对于内容运营也是一样，可以请新闻媒体专业毕业生。对于网络推广方面工种，可以请市场营销专业毕业生。很多老员工年纪大互联网从业人员以为有某种技术及工龄就一定能拿到理想高薪。错，做梦！薪资可能连保安都不如。那即使定居如此，知道何必又入坑呢？

而互联网猝死现象新闻报道屡见不鲜，高强度的超负荷工作还是很多在互联网中存在，因为很多企业为了在竞争中出头会不约而同推出下班加班文化，超过8小时就属于加班范畴，且很多企业还没给员工缴纳保险。而有的8小时体制内的工种也是具有很大压力，

就算有个别混到30岁以后，企业就会以你有家庭房贷为“把柄”让你做很多分外的事情如强制长期出差、强行调岗或降薪，当然你可以提出离职，这样企业就不会承担任何赔偿。

虽然有人会反驳说35岁后能够上管理层，但是你要考虑到现在的经济有多少个管理层职位空缺等你去填。且很多管理层也是同样招年轻化。就算年轻业绩百万邢台隆尧农村创业直播，大龄简历就直接被人事或老板过滤掉，连面试机会都没有。

去互联网创业靠谱吗

get：所谓互联网是不限行业的，无论任何行业只要开辟有或平台推广运营或互联网电商，有产品经理，网络推广运营人员、网销人员，程序员，这类职位配置的，都属于互利网行业。很多互联网招聘企业纷纷打出各种画饼牌，想以最低成本为企业加增新鲜血液，为何千万不要进互联网，避免入坑，下面来揭秘。

文章写到这里，基本要结束了，回顾本文，我通过讲个人经历，创业的本性和弊端，主要表达一个观点：找工作，除非别无选择，尽量不要去创业。

发展副业，对于时间充裕的人来说，都说困难，何况你这每天早上7点出门，凌晨1点回家的人，能睡满6小时都是奢侈，哪来的精力发展副业呢，久而久之，你跟工作就绑定了，直到30岁时，你依然一事无成，每天浑浑噩噩时，你就会躺平了，别说30岁，20多岁躺平的人大把，现在的有个同事比我小几岁，经常跟我说，深圳这个城市幸福感太低，压力很大，什么时候买得起房子，每到周六日，他都是睡到11点起床，不想做任何事情，实现他说的躺平，原因是加班很辛苦，我在想如果去创业，那他估计要认命了，所以对于在创业的人，副业基本很难开展。

说了第1点加班是常事，那么发展副业和维护人际关系就是有心无力，因为每天太累了，当你每天都没有时间思考未来时，其实是挺可怕的。

这个上文有说，这里同样不罗嗦，还是那句话，如果你刚毕业的大学生，建议不要去创业，去了你也学不到啥，进去也是炮灰，说的不好听就是廉价的劳动力，而你却想进去学东西，或者你认为的能力，那就打脸了，当你在可塑性强的时候，没有去正规学，以后去大很难接受对的东西，这是我一个过来人的经验之谈。

但话说回来，基本月薪高，总比月薪低和综合月薪高好，前面是实打实的到手，而后面2种，要能拿到，要打很多问号，为什么，我在下文也有阐述，如果你一定要去创业，那么工资一定不能低，这是底限，就怕你拿着低薪而不自知。

有人说，我去创业工资开的高，先不谈高不高，你能不能拿到或者能拿多久还是一回事，正如第1点所讲，创业加班是常事，所以你平均下来的时薪并不高，作为打工人，我们真正看的是时薪，不是月薪，所以我说去创业，工资相对不高，我在下文有说过。

当你被辞退或者被裁时，你的心情是低落的，如果你不会求职，找工作就会花很长时间，而且很可能离职证明上写着被辞退，那么对你下份工作背调造成不好印象，对于不会找工作或者比较懒的人，建议还是在大呆着吧。

容易倒闭，这个好理解，被辞退，我在上文也讲过，但被裁，有些读者可能不理解，其实你可以想象成一个大刚成立的事业部，是不是跟创业相似，当某天这个寄予厚望的事业部，一直在亏损，业绩乏善可陈时，高层就会挥刀关闭，那么这个事业部的人会解散，数量多的人被解散，就不是辞退了，而叫被裁，你可以百度辞退和被裁的两个词的定义，而且这两种方式人获得赔偿金也不同。

这个在我的经历有说，这里不过多废话，只是要注意加班是常事，意思不是加班多，而是每天都如此，尤其是创业的前面2年，如果你有家庭，尽量不要去，不管工资开多高，我们找工作，不仅仅看工资这方面，是综合考虑的。

虽然开都是逐利，但创业不同，它追求生存，没有各种福利和高工资，只有活下来了，才能慢慢完善各种福利和制度，现如今创业成功率极低，很多没有挺过止损期就倒闭了，一旦倒闭，当初那些分红和期权也就没有了，所以对于都是追求利益最大化的，我建议你去大。

那为什么大不会这样，不是大不会这样，只是收敛些，因为越大，社会责任越大，越注重形象，不能随心所欲，跟人一样，没出名时，做啥都不修边幅，出名了就不一样，不然第二天就是新闻满天飞，让头天在人生巅峰的你，第二天跌落神坛，这就是媒体的作用，虽然有些人是见不得你好，但没办法，人生不容易，所以在你无名时，好好专心练剑，不然出名了，心就静不下来了。

对于创业，老板面对资本端压力，要让投资人获得更大的利益，只能要求员工没日没夜的加班，恨不得一天24小时在线，如看过摩登时代，产线操作工的忙碌状态，是他们想看到的，面对人工成本压力，只能画大饼，比如低底薪+分红+期权，什么五险一金，不让交更好，只是国家法律规定了，必须缴纳，那就按这个城市月最低基本工资缴纳吧，对于公积金，法律没有强制，那就不缴纳，这样招进来的每个人，拿着最低工资，缴纳最低社保，加着不见天日的班，这样就可以追求最大利益化。

追求利益最大化，主要来自两方面，第一加大资本的投入，第二就是想尽一切办法压缩成本，资本来源有很多，比如国有资本，境外投资，风投等等，每种资本来源，对应的压力也不同，压缩成本，对于职场人士，这个很好理解，就是你的五险一金，基本工资，奖金分红，期权和各种福利等，

天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。不管哪个朝代，忙忙碌碌的身影，都是为了利而奔波，何况你创业，那更加要追求利益最大化。

正是创业，刚成立不久，以及人员不稳定，没有制度，所以流程和体系不完善，你进去学到的东西，大部分是游击队方法，反而对你后续会有误解，比如你做PM，这个图纸是哪个部门提供给供应商，你会懵圈，因为很多时候，都是你自己干的，当一种错误的方法或者思维，根深蒂固在你大脑时，下次你很难转变过来，甚至因为自己无知，会说别人的流程有问题，这就尴尬了。

第2点结尾说的，有人说创业能学到东西，这个要辩证看待，如果你学管理流程，那就扯了，因为一家从无到有，是需要在大呆过的人，来搭建部门体系和做事流程，你一个刚毕业的大学生，充其量就是个苦力，能学到啥，你说跟这个搭建体系的人学也不现实，他or她估计比你走的还快，或者他or她体系刚搭建完，就被老板干掉了，讲个真实的故事，我记得第3年时，采购体系一直搭建不起来，现有岗位的人，也是老板从上家带过来的，但没有搭建体系这个能力，怎么办？

你是刚毕业的学生，最好不要入职创业，社会鼓励大家创业或者去创业时，你不能随波逐流，当然这个因人而异，刚毕业的学生，可塑性是最好的，如果你去一家创业，你可能会适得其反，以后去了大，会把创业那套游击队方法带入工作中，而且会反感大的死板流程，同时，会感叹的说:"为什么这个流程，跟我以前不一样"，你会陷入两难的境地中，到底哪个是对的。

人员流动大，又不好招人，加上老板又想节约成本，所以很多人会身兼数职，比如做财务的还要做人事，做采购的要管出货，做项目的要管品质等等，反正你平时没做过的岗位，在创业，老板不会跟你说，你的行业，岗位和专业不匹配，在他or她的字典里，只要你是个人，就可以学，就可以做，所以我才会写下面的文章，就是担心每个读者，投简历时，这个没做过，那个没有做过，就不敢投递，错过很多机会，又不是让你去杀人放火，你怕啥，大胆投递即可，怕，你就输了。

创业的人是最不稳定的，因为钱少事多，特别是你没啥业绩时，是很容易被老板辞退的，这个时候，你就不要纠结那点赔偿金了，赶紧找工作才是王道，你应该反过来感谢老板，让你有机会去大，如果你为了这几千块，天天耗在仲裁上，那就得不偿失，创业的老板，根本不在乎这个，他在乎的是不能倒闭，一旦倒闭他就成了老赖了。

真正在创业呆过的人，应该感触很深，拿着员工的薪资，操心老板做的事情，差不多一天24小时干活，尤其是创业的前2年，手机几乎一天24小时保持在线，没有星期六和星期天，科比曾经说过一句经典的话，叫"你见过凌晨四点的洛杉矶吗?" 我可以调侃的说见过很多次凌晨三四点的东莞和深圳，因为要处理项目异常和解决技术问题，经常半夜奔波在深圳和东莞的路上，是不是年年如此呢？并不是，当渡过止损期，相对于会好点，比如我在第3年开始，相对就轻松点了。

正如开头所讲，人生就是一个不断挨巴掌的过程，不断踩坑，然后跳坑，继续下一个坑，反反复复，一路披荆斩棘，这个过程肯定能收获不少经验，如果你能分享出来，劝别人不要入坑，说明你nice，不分享也行，毕竟帮你是情分，不帮你是本分，就怕有些人知道是坑，且他or她自己也打过脸，但确鼓励你去做，这就比较坏了，这样的人还不少，所以很多事情，还是要靠自己去历练。

只是，我不是资方，也不是HR，只是一位打工者，所以暂时不存在上面这种场景，来给你画饼，鼓励你去创业，去做那种"锻炼"人的工作，作为资方的对立面，也就是职场人士，观点肯定是相反的，那就是尽量不要去创业，为什么？我想通过下面3个方面展开来说明：

"好处"有很多，我不一一列举，一般老板在挖你创业或者有人鼓励你去创业时，一般他们说完这些好处后，下面一句就是大的都是从小开始，然后接下来的案例，十有八九就是马云，马化腾，史玉柱等知名人物，说他们当时跟随一起创业的人，拿着底薪任劳任怨，你看现在一个个都发了，趁着你现在年轻农村想做电商创业项目，赶紧加入我们一起奋斗，难道你想30岁还拿着这份死工资吗？加入我们能够让你获得你想要的能力和财富，彷佛下一个百万富翁就是自己，当然，别人忽悠你去创业，后面2句，并不会这么直接说，会用一种更婉转语气，跟你现在工作对比好坏，毕竟大家都读过书，也不是那么好骗，需要用点情怀才行。

这个话题经久不衰，也是网上和线下闲聊问题，站在不同立场，观点迥然不同，如果我是资方，我肯定鼓励你去，而且会大力宣扬，有下列"好处"：

肯定不信，因为没有谁不打脸，只有打脸次数和轻重之说，尤其你阅历丰富时，你的打脸次数和严重度就会降低，但不是说你以后就不会打脸，有人说他从未打脸，你笑笑就好，但有些人比较坏，明明打脸了，就是要误导你没打脸，还鼓励你学他or她，比如今天这个话题：找工作，创业要不要去？

人的一生，其实是一个不断挨巴掌的过程，俗称打脸，只是打脸后，有的人认怂，有的人忍辱负重，也有人厚积薄发，将来各自发展如何，在每次打脸的态度上就能见分晓。

很多时候，简历花了可能只是表象，更多的是在颠沛流离中消磨了斗志和自信。把心思放履历上，不如把精力放能力成长上，不然你去哪里都是坑。有时候找到理想的工作确实挺不容易的，但需要好好打听找到的。

大厂裁员也挺厉害的，上级说你能力不行，日常打压，加上钱给到位，裁人2/3，也没有人闹，所以大家不知道而已。其实很多大，就是打着招人的幌子要么是去背锅，要么是去填坑。

关于简历合并，以百度为例，T6以下，只背调最近两份；T7及以上是全人生背调，所以，一定不要合并简历，特别是高级职位科睿加盟费，不差钱的，你合并一个月的工作，都能查出来。

对此，有的网友非常赞同说，普遍的小厂人员素质，项目深度都不够。如果你在大厂待过，千万不要去小，大家工作思维都不一样，里面的人你完全没办法沟通。最重要的是，大起码不会动不动就裁员。小会整天提心吊胆发不出工资，裁员。

自己的工作履历完全花了，简直陷入了绝境，2019年三跳，都是坑，2020年失业到2021年，本来要拿offer了，因为合并过工作经历，被三方备调一下查出来了，算是彻底毁了。所以，给大家一个忠告：互联网小千万不能去，处处是坑。

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