但是这么苛刻地对待自己，一方面是在表现出自己的态度，另一方面是更看重长期的价值回报，而最根本的是为了让公司多那么一点点的成功率，哪怕只有千分之一

当然，实际上，一个能有勇气和决心开始创业的人几乎都不会给自己发高薪的念头，在初创期，公司的钱恨不得一分钱掰成两半来花，为的就是可以让公司在有限资源的情况下，可以跑得更远，去实现更大的价值，以获得市场的认可，并达成下一次融资。事情能不能干下去，能不能干成，公司的内在价值和市场估值才是创始人眼里会去在意的，而不是眼前的几个月的薪水。

在项目早期没有融到资的时候，无论公司的财务是不是已经和创始人的个人财务分离，成本几乎都是从创始人这里出去的，而当完成了融资之后，公司本就还在初创期，还在一个投入的阶段，并没有稳定收入的情况下，创始人忽然开始以市场价来给自己发放薪水，想想这会给投资人传递一个什么样的信号，上一秒还在为了实现公司的长远价值，而筹集资金，下一秒筹集到的资金就被装进了自己的口袋里，这就很好笑了！

农村公司创业期间工资

试想一家融资了几百万的初创公司抖音赚钱的小生意怎么做，创始人会给自己发多少工资？答：一般是5000块钱 ，甚至很多创始人在后几轮千万级的融资过后，工资仍然就在1万块钱上下。

创始人该拿多少薪水，是一个非常敏感但又很现实的话题。如果说你拿自己的钱创业，坦白说，这是你们合伙人自己的事，但如果一旦是拿了投资人的钱，抱歉，你就有信托问题，这个问题就要好好思考一下了。

公司初创期，生存是首要的，为了能生存并快速发展，应提倡谁对企业作用大就奖励谁，给谁高工资，淡化内部分配平等化。而且此时期员工分工不会非常清晰，一个人会做多项工作，在支付能力有限的情况下，公司应考虑多种因素确定员工工资，结果往往会根据企业发展需要向部分员工（不同序列、不同层级）倾斜。切记，最公平的管理方式都是不平等的。

初创企业因利润有限，对人工成本要适当控制，因而总体上员工当期收入不高。但可以配合设计中长期激励措施，比如年终奖金、年度分红、股权/期权激励，让员工享受到公司的发展红利，激励员工为公司做出长期贡献。

一般采取计件制，低底薪甚至无底薪，员工收入与产量直接挂钩。还需注意，对技术工人可根据其能力水平，发放一定的固定工资，避免产量波动对其收入产生过大影响，保留有技术的熟练工人。

在职能序列中，普通员工工资可以取市场平均水平，或略低于市场水平，但可以通过工作多样化或轮岗，给予个人充分的发展空间和晋升机会，让员工随公司快速发展，继而结合职位的调整与晋升逐步提高收入。

一般技术人员，可采取“平均底薪、高奖金（提成）”结构——固定工资取市场平均水平或略低，提高奖金（提成）的比例，将工作业绩（比如新产品研发完成率、新产品市场占有率、新产品销售收入、产品问题整改闭环率等）与浮动工资挂钩，激励技术研发人员以市场为导向、以客户为导向，多出业绩。相反，对于技术专家人才，则需要给予高固定工资，配合激励性工资来吸引和保留优秀人才。

此外，对于某些出销售业绩很慢的产品（比如大型机械设备）或者技术型销售，销售人员业务素质要求高、培养周期长，为了吸引与保留优秀的营销人才，则考虑给予较高的固定工资、适中的奖金或提成。当市场逐渐成熟，业绩稳定后，可以逐步降低固定工资，提高销售奖金或提成比例。

若市场开发难度不是很大，出业绩较快，对一般营销人员则可采取“低底薪、高奖金（提成）”的结构，以业绩为导向，较少福利甚至没有福利，控制固定工资支出，提高浮动工资比重，激励营销人员多出业绩。对于新员工或者新市场的开发，可给予一定的保护期（比如半年），在保护期内给其平均水平的工资，过了保护期则一律实行“低底薪、高奖金（提成）”。

根据80/20原则，少数专家级“能人”对初创公司至关重要，有时公司甚至要依赖他们才能生存发展。因此对于公司急需的技术、管理和市场营销专家级人才，要给他们高水平的工资，以高薪来吸引和留住他们。同时结合中长期激励，住房、配车、安置家属等福利措施，激励“能人”快速带动公司成长发展。

公司初创期，一般规模较小，经营业绩不稳定，盈利能力低，工资支付能力有限。此时的人才需求主要是在技术、营销等方面的“能人”，依靠少数能人（包括创业者本人）在行业立足发展；而对普通员工则是需要综合性的人才，什么都会干屯昌农村创业项目招标，哪里需要去哪里，不必分工太细。

随着创业潮的到来，新开办公司如雨后春笋般涌现出来。在创业初期，应采取什么样的工资策略，既能吸引到优秀人才，让员工愿意跟你干，又不至于让人力成本超出承受能力？是每个创业小老板都要费神考虑的。

以上说的是我在农村创业三年的经历，这个行业最适合农村中的年轻人，现在又正赶上国家大力扶持，大家不妨借此机会回农村大干一番，就像我一样，每月都有三万多的收益，还能把家乡的农副产品销往全国各地。

现在农村中的粮食、蔬菜、瓜果以及各种特产等，就是创办农村电商的最有力资源，通过电商不仅能为自己增加收入，还能把当地的产品卖向全国，再通过视频和直播的方式，介绍当地的特色商品、农村风情、邻里故事等，又可获得较高的格外收入，这些农村现成的创富门路，最适合当代年轻人。

现在打开手机，无论是视频还是直播，有时会看到很多农民朋友在上面卖货，现如今城里人一般都非常看好农村货，像农村的一些当地特产，特色水果、特色蔬菜、手工艺品等等，这些东西通过农村电商就可以销往大江南北，再加上现如今的直播和视频，人们不用出户就可以一目了然观看到种植场地，种植环境以及商品的收获、包装等各个环节，使用户能够更加的得到信任。

我同学所做的这个行业不是别的，正是目前国家大力扶持的农村电商，通过半个月的学，我回家开始了第一次创业，在刚开始的三个月内，是最难熬的一个时期，由于对很多方面的东西不熟练，经常搞得是手忙脚乱，有时甚至一天就睡2个小时的觉，白天需要处理很多事物，需要拍视频，需要做客服，需要包装发货等等，到了晚上还要学和直播，功夫不负有心人，就这样坚持了整整三个多月，从刚开始的每个月收入几百元到每月两三千、五六千、一万，一直到现在的每月三万多元。

在闲聊的过程中，我的那位同学告诉我，你这样打工到啥时候是个头，不如回去吧，到我那里先跟着学一段时间，然后回去自己干，保证比你打工强多了。当我听到这话后，觉得说得挺有道理，于是，等到月底的时候我就跟公司辞了职，回家后先准备了两天，然后就到了我同学那里1点点奶茶加盟多少钱，开始迈出了我创业的第一步。

现如今农村中的年轻人，很少有呆在家里的，大多都进城打工，都在向往着城市中的繁华，前几年我和大家一样，也希望留在城市里打拼，但现实并没有想象的那么美好，在城里打工两年，除了花销之外，一年到头也所剩无几，就在外出打工的第二年，有一天我的一位高中同学碰巧到我打工的哪个公司去办事，那一天，我们整整聊了好几个小时。

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