农民工就业与创业：潜藏的机遇

除了政府之外，企业、社会组织和公益机构也应积极参与，为农民工提供更多机遇和帮助。企业可以通过提供职业培训、岗位安排、可持续发展计划等方式，为农民工提供更好的工作机会和提升空间。社会组织和公益机构可以组织各类培训活动、创业指导等，帮助农民工克服困难，实现就业与创业的目标。农民工的就业和创业既面临挑战，也有机遇。为了解决农民工的就业问题，我们需要注重提升他们的技能和素质水平，并引导他们选择适合自己的创业领域以增强竞争力。只有通过共同努力，才能更好地解决农民工的就业和创业问题，为建设富裕美丽幸福的新农村做出更大的贡献。我们认为，农民工在就业和创业中面临诸多挑战，例如缺乏职业技能、收入待遇不高、工作环境恶劣和市场竞争压力等。然而，农民工也有广阔的机遇，例如劳动密集型行业的需求增长、新兴领域的发展、地方政府的扶持政策和社会支持等。

促进农村劳动力就业创业 全面推进乡村振兴

座谈会上，各位“三支队伍”成员分享了自己的创业经验和发展思路，交流了实际工作中遇到的难题和解决方法。冯家贵局长认真听取并解答了各劳务带头人的问题，同时与会相关单位专家就乡村振兴战略、农村产业发展等方面进行了深入探讨，提出了宝贵的建议和意见。

农村劳动力创业就业情况

农村小货车批发创业项目农民工就业创业：推动农村经济发展的新动力

返乡创业成为农民工的重要选择之一。他们通过开办农产品加工厂、农业种植合作社、农村电商平台等方式，利用自身技能和城市工作经验，为农村带来了新的发展机遇。返乡创业不仅带动了就业增加，也促进了农产品加工和农村产业升级，推动了农村经济的快速发展。

农民工是农村劳动力中的重要组成部分，他们通过外出务工，不仅改善了自身生活条件，也为农村经济发展带来了巨大贡献。然而，随着城市化进程的加快和经济转型升级的推进，一些农民工开始回到家乡寻求就业和创业的机会。

农村就业的前景 未来，随着农村经济的不断发展和乡村振兴战略的进一步实施，农村就业的前景将更加广阔。政府的扶持政策、科技进步和市场需求的增长将为农村创业提供更多机会。农村就业领域的创新与发展将为农民带来更好的收入和生活质量，同时推动农村经济的蓬勃发展。 在乡村振兴的大潮中，农村就业迎来了新的机遇。通过政府的支持政策和乡村经济的转型升级，农村就业正在打破困局，展现出勃勃生机。无论是农民工的返乡创业，还是农村创业团队的努力，都在为农村就业增添着新的篇章。

成功案例 农村创业可以带来巨大的成功。例如，某省的黄金产业链就吸引了大量农民从事金矿开采、加工与销售。这个项目不仅解决了当地农民的就业问题，也带动了周边地区的经济发展。另外，乡村旅游业也成为农村就业的新亮点。许多农民通过将自家农庄改建成民宿，为游客提供独特的乡村体验，创造了丰厚的收入同时也发展了农村旅游业。

乡村振兴战略的实施，为农村就业带来了新的希望。农民工返乡创业、政府扶持政策推动着农村经济的蓬勃发展，让更多人在家门口找到了稳定的工作机会。本文将从不同角度探讨农村就业的现状、问题与前景，并分享一些成功的案例，为你详细揭秘农村就业的新面貌。 农村就业是乡村振兴战略的重要组成部分。随着农业现代化的推进和政府对农村经济的大力支持，农村就业正迎来新的机遇。让我们一起来探讨农村就业的现状、问题与前景。 现状与问题 农村就业面临着一些现有问题。

坚持“授之以渔”提升能力。深入实施就业技能培训与农民工意愿、企业需求和服务地方经济发展规划“三结合”，前端对接精准培训，后端对接企业用工，倾力打造培训、就业、保障闭环体系。全面完成年度3.5万名农村劳动力全覆盖技能培训，创新实施每年1000人的“甬·凉促就业精培计划”，突出“精准、精细、精致”。目前，第一批179名学员已上岗就业，实现“培训一个、就业一人、增收一户、巩固一家、带动一片”的目标。

坚持“拉网过筛”核实底数。锚定“零就业家庭”动态清零行动目标任务，组建就业专干队伍，统筹推进入户调查工作。将脱贫户、监测户、易地扶贫搬迁集中安置点搬迁户、已自发搬迁户、年人均纯收入低于1万元农村家庭“五类人*”中的劳动力纳入帮扶范围，建立职业培训、创业、企业吸纳就业、公益性岗位安置工作的台账。截至目前，已收集分析家庭数据116.76万条，涉及劳动力61.71万人。

全方位联动稳固岗位。与交通、水利、林草等部门联动，调整优化公益性岗位。截至9月底，全州统筹兜底安置脱贫劳动力4.6万余人，按时足额落实岗位补贴。

全覆盖拓展就业空间。丰富完善扶贫载体吸纳、项目建设承载、产业发展带动等方式，通过奖补鼓励引导就业帮扶车间（基地）发展壮大，拓宽就业创业渠道。因地制宜配套建设就业帮扶车间（基地）147个，建设农业产业园区12个，促进安置点*众就近就业3.17万人，实现劳务收入3.25亿元，人均收入约1.03万元。

全领域撬动岗位开发。强化交通、城建、水利等基础设施投资项目带动，衔接推进优势农特色产业项目和以工代赈项目，持续扩大安宁河流域两市四县承接11个重点帮扶县劳动力吸纳能力，聚焦全州主导产业和县域特色产业，打造劳务特色品牌。截至9月底，全州农村劳动力就近就业38.42万人，其中，脱贫劳动力11.61万人，实现务工就业收入192.8亿元，人均收入1.69万元。

优化保障模式。强化党建引领，与企业、用人单位、商会共建凉山州驻外农民工流动党支部（党委），先后在北京、佛山、宁波、马鞍山等地建立10个驻外农民工工作服务站、36个农民工流动党支部、州内230个村（社区）农民工综合服务站，落实十大专项行动和“五件”实事，有效发挥权益维护、服务保障等职能作用。

深挖内拓潜力。抢抓“成渝地区双城经济圈”国家战略机遇，建立“成都—凉山”“重庆—凉山”劳务协作机制；深化省内对口帮扶工作，携手构建技能培训、专项招聘等常态化服务机制。

凉山聚焦聚力促进脱贫人口就业增收这一重大政治任务和最基本的民生，靶向施策、重点突破，精准发力、竭力攻坚，各项工作有力有序推进。截至今年9月底，全州农村劳动力务工就业114.02万人，劳务收入192.8亿元；脱贫劳动力务工就业29.09万人，劳务收入47.1亿元。

技能培训强“肌肉”。建立“培训机构*劳务中介*就业企业”的培训就业一体化机制，深度开展“自助点菜”式培训，通过培训机构“出菜单”、农村劳动力根据劳动意愿“点菜单”、劳务机构统计“下订单”、政府企业联手“共买单”等方式，增强技能培训的针对性和专业性，有力提升农民工就业竞争力。目前全市累计开展农民工技能培训2747人次。

在促进就近就业上持续用力。引导乡村就业工厂（帮扶车间）融入当地产业发展规划，进一步推动其规模化、集*化、集约化经营，带动农村脱贫劳动力、弱劳力、半劳力稳定就业增收。目前全市共建成乡村就业工厂（帮扶车间）99家，吸纳就业人数3051人，其中脱贫劳动力1622人。同时，严格按照“因事设岗、因岗用人，科学合理、总量控制”的原则，规范乡村公益性岗位管理，兜底安置乡村公益性岗位人员4417名。

点对点精准匹配。充分发挥人力资源公司“穿针引线”作用，按照“组织一批、输送一批、上岗一批”的要求，联系省内外用工企业，点对点输送富余劳动力外出务工就业，真正实现“从家门到厂门”一体化就业服务。截至6月底，全市输转城乡富余劳动力29.51万人自己在网上做点小生意好吗，完成任务的105.4%；创劳务收入45.87亿元，完成任务的56.6%。

大数据动态监测。建立全市村级劳务信息员制度，深入企业、乡镇、村组，做好招聘信息发布、求职信息收集、人员信息采集等服务，全面建立全市农村劳动力信息库，对全市农村劳动力就业情况实施动态监测，为精准化就业服务提供数据支撑。

近年来，我市高度重视农村劳动力就业创业工作，大力实施就业优先战略，深入挖掘就业潜力，积极搭建创业平台，完善创业就业机制，全力推进农村劳动力转移就业和返乡创业，目前已经提前超额完成全年劳务输转任务，农村劳动力转移就业形势总体稳定、稳中向好。

关于吕梁市农民务工就业情况的调研报告

（三）劳务输出组织化程度方面。外出就业的脱贫劳动力存在动力不足、就业后易返岗失业等问题，省外劳务服务工作站利用率不高，当前9个山西省外出务工工作站、37个易地搬迁集中安置点就业服务站、“吕梁山护工”6个服务部、17个服务站的作用发挥的不够明显。

（二）公共就业服务能力方面。基层公共就业服务机构工作人员服务农民务工就业的能力和水平还存在一定的差距，特别是在政策宣传、摸排统计、就业指导、“131”服务等方面的范围不够广、力度不够大，公共就业服务能力和水平亟待提升。

（一）农民工创业就业能力方面。近年来，随着城镇化的强力推进和经济发展方式转变、产业结构调整，对创业者和劳动者素质的要求越来越高，而包括返乡农民工在内的农村劳动力与过去相比，虽然在素质能力上有了很大提高，但就创业就业技能而言，离产业发展和企业转型的要求还有较大差距。

（四）开展“三个行动”，保障务工就业。一是开展推动提质增效行动。持续开展大规模职业技能培训，大力开展普惠制培训和订单式、项目制培训，引导企业、新型农业经营主体等开展培训，推动标准化培训、规模化输出，不断提高劳动者稳定就业、持续增收能力。截至2022年12月底，全市完成培训40673人，完成率116.21%；新增技能人才49461人，完成率235.53%；新增高技能人才1875人，完成省下达任务的187.51%；成功举办了参赛人数1026人、参赛项目40个的第三届吕梁职业技能大赛。二是开展重点领域专项整治行动。围绕新就业形态劳动者和人力资源劳务派遣机构开展了维护劳动者权益的监察执法，全市保障职工休假方面共检查企业62户，涉及劳动者12825人，对违反工时制度等规章制度的5户企业下达整改文书，维护新就业形态劳动者权益方面检查企业31户，涉及劳动者1136人，发现违反相关劳动法律法规6件，责令改正和仲裁解决6件。三是开展联动执法行动。建立联席会议、信息通报和联合惩戒机制，下发了《吕梁市2022年度劳动保障监察全覆盖专项行动实施方案》、《关于建立人民法院、人民检察院、人社部门、公安部门、信访部门根治欠薪工作联动机制的通知》，提升了根治欠薪行政司法联动效能，有效解决移送难、执行难的问题。

（二）打通“三个渠道”，有效促进工作。一是打通省外输出就业渠道。拓宽省外和省际劳务输出途径，与辽宁大连、山东青岛、浙江平湖、新疆克拉玛依等地人社部门以及人力资源机构开展劳务交流合作，设立知行教育大连就业服务工作站、山西海峡两岸青年创新创业基地太原就业服务站，搭建两地企业招工和劳动力高质量就业的可持续发展平台；发挥“吕梁山护工”等知名劳务品牌效应扩大有组织转移就业，截至2022年12月底，全市共培训45期吕梁山护工86304人，实现就业46699人；“十三五”期间贫困人口参训26153人，实现就业13158人。二是打通省内转移就业渠道。稳定扩大省域内就业岗位，支持农民工通过新就业形态灵活就业，落实好市场主体吸纳就业阶梯性补助、人力资源服务支持民营经济发展等政策措施，实施稳岗援企助力市场主体倍增。截至2022年12月底，全市实现稳岗返还涉及932户，惠及135050人，返还金额为6068.98万元；发放一次性留工培训补助839户，惠及59763人，补助金额为2988.15万元；发放一次性扩岗补助480户，惠及1387人，补助金额为208.05万元。三是打通在乡创业就业渠道。把建设零工市场作为稳就业的重要举措，大力探索推进高标准零工市场建设，2022年建成1个市区零工市场城中驿站开封市做什么小生意最好，彻底改变了过去“民工站马路”的传统招工模式；推动公益性零工市场县县全覆盖，全市建成6个公益性零工市场，为有就业创业意愿的农村劳动者、高校毕业生、就业困难人员等各类灵活就业*体和有用工需求的用人单位搭建对接交流平台，并着力打造成为用工放心、就业安心、*众省心的就业服务平台。

专题： 农农村创业   农村创业故   小农村创业