无论是刚毕业的萌新大学生，还是准备换工作的职场新人，希望你们好好思考一下这个问题，不要忙着跳槽换工作，也不要急冲冲的想骑驴找马，进入一家未知的小公司，最后疲于奔波，一事无成。

但随着越学越多，他也接到了一些额外的工作，比如说从产品运营，慢慢的渗透到了整个市场部的策划，开始主担一些公司的大项目。工资也慢提到了2W。

就拿在广州工作的小李为例，他在一个创业公司做市场运营工作，现在毕业三年工资是15K，仔细算一下他每个月的生活费，吃饭衣服通讯储蓄等开销是7K，其他的8000的花在了学，交友和锻炼上。

现在又到了毕业生集中找工作的时候，很多新人在第一份工作上面不用心，做不到半年就频繁跳槽在广州做小生意好不好干，简历一下子又做运营，一下又做直播，一下子又做销售，最后一事无成。

互联网创业公司靠谱吗

哈曼丁科技集团有着全网最热项目，为合作商提供会员模式，享受全网优质渠道资源，为合作商提供全网媒体传播矩阵、建站系统、企业服务、代运营、APP开发、区块链功能应用开发、品牌塑造、商业规划、整合营销、品牌价值等100+项目储备池，构建互联网+服务解决方案。力争让创业转型变得更简单。持续为合作商提供合作支持以及运营支持。

创业成功有概率，多次进行尝试刚开始创业我们大多数人决定没有能力一步到位，只有，边走边摸索，有很多东西，只有亲身经历了，才能有所收获和改变。创业是概率事件，就和风投一样，寻求的是概率，一次失败并不可怕，可怕的是失败了，果断放弃。

找到方向之后快速行动创业的开始不是盲目的，更不是踌躇不前的，而是首先知道你需要干什么，怎么干，为什么这么干。创业应该是马上行动的，而不是缓缓而行，创业不同于厨师做菜，不能等到所有配料都准备齐了，才开始炒菜，更像是拿着唢呐的演奏家，看你吹奏的是什么曲子。

众所周知，这几年人民生活水平逐渐提高，需求也层次不穷，这正好满足我们当下的需求。当我们有一定的基础和收益之后，便能将自己的事业放大，变成创业项目。

一层层的严苛制度、被压缩的休息时间和被无限延长的加班时间，渐渐消磨掉了员工的热情。互联网流水线工作的福特工厂，可能还没有精简运作的家庭作坊一般充满活力。

数字化办公、大数据统计工具、行业术语，这些本应是为了提高工作效率、方便合作沟通而设计的；但复杂到了一定程度，也会由简入繁、小事化大，把本来简单的小事变得更复杂。

‍‍‍‍‍即使今日打卡微笑弧度已经360度，也不代表今日就是开心的，更何况拍照打卡还蕴藏隐私安全风险。少一些花里胡哨的规定，工作效率可能会更高。

顶级互联网公司：微笑打卡制：在某钉微笑拍照打卡，微笑角度需大于60度才会显示上班成功，优秀自信的微笑会被收录到钉钉微笑墙以及公司大群。

辛勤的打工人有一个卑微的愿望——掌握如厕时间主动权。连厕所占用时长都能做到精细化管理，互联网大厂难道研过“如厕时间管理”这门学问？

薛定谔的会议室，时而有人、时而无人，但挂牌上永远写的是“占用中”，伟大的创意想法可能因为会议室的匮乏而熄灭。会议室是正常有序展开工作的重要前提，但到最后你会发现——哪间会议室都没有公司的天台高效。

人是铁，饭是钢，一顿不干饿得慌。然而在互联网大厂，丰盛的食堂三餐，实则是公司鼓励员工加班的一大诱饵。要抓住员工的心，就要先抓住他的胃。能在公司吃全三顿饭的人，加班时长也一定不会短……警惕互联网公司的干饭陷阱啊！

顶级互联网公司：公司配备食堂，三餐全部免费！午餐时间：12:00；11:59时老板发来消息：“这个文件快点弄，我下午一点开会需要”……吃不吃得上饭看你的造化了。

高级互联网公司：公司配备食堂，三菜一汤、各式小吃，随意选用——不过午餐需自行付费，晚餐才能免费，只有任劳任怨加班到深夜的打工人才有资格享受免费晚餐。

在互联网公司，何首乌可以是一个人，也可以是岗位之后的很多人。个性化称谓，目标是实现扁平化管理，实现和谐的人际交往关系。但如果上班一年还不清楚和自己朝夕相对的同事的真名……职场社交，果然没有真情。

高级互联网公司：要求取富有深意的高级“花名”，禁止套用“员工正能量花名昵称大全”，禁止公司内部“花名”重复。举例：吾省（吾日三省吾身）；麦禾（麦秀两岐，风禾尽起）。

HR发布的职位描述上有一条不成文的规定：弹性工作制=全天，自由、无固定工作时间=随时待机。然而，发工资也不等于买断了员工的时间。默认员工全天随时待命，这不是打工，这是包身工啊！

高级互联网公司：公司没有工作日和周末的分别，只有大小周、单双周的区别。赶上周日加班，这周六只想在床上瘫一天——但好在还有加班费，也算是一点心理慰藉。

基础互联网公司：弹性上下班，只要在工位上坐够9个小时，没有迟到一说。但无固定上班时间，也就无固定下班时间——你的下班时间取决于老板的下班时间，老板没走，你感动吗？不敢动不敢动……

打车福利是美好的，能用上加班打车福利的才是优秀员工。谨记，在互联网公司，加班到十点以后才能堂堂正正打车回家！但是你能不能成功打到，这就听天由命吧。

当一群人“不说人话”时，一个人也无法独善其身。在互联网公司，你需要拉齐你的vocabulary，给各位互联网民工透彻分析你的核心价值。黑话说不会，怎么混社会！？

顶级互联网公司：大家说的都是中文，你听得懂每一个字，但就是不明白任意一句话。（例：三点碰一下，找个抓手为产品赋能形成闭环，对齐下底层逻辑和顶层设计，怎么落地？）

高级互联网公司：大家说的不全是中文和英文，还包含大量的缩写词汇，到了这个等级百度翻译可能也救不了你了。（例：典型OTT业务最新互联网创业新思维，复盘一下CPMARPU，邮件抄送Leader。）

基础互联网公司：大家说的不全是中文，你会听到夹杂英文单词的各种高级句式。（例：你们对齐一下timeline确保进度match，有update及时给feedback。）

让每一个互联网人恨得牙痒痒又逃不掉的周报，从文字变图片，从图片变视频；阵地从会议室变为邮件，从邮件转向朋友圈，拉新留存这一套，互联网企业可是祖师爷。

我们从9个方面，盘点了互联网行业设下的加班和福利骗局，从普通公司到顶级互联网公司，变态程度层层叠加，来看看你的公司这波在第几层~

你想象中的互联网公司——高薪、福利待遇好、团队氛围浓、年轻态；而实际的互联网公司——压力大、节奏快、加班成常态，福利待遇能不能享受到，还得听天由命。

《2020人才吸引力报告》显示，IT互联网行业仍是最大的人才流入行业；但是，在工作幸福感的排行榜上，互联网公司却是倒数第三。

编辑导语：如今的互联网打工人都挤破头想往互联网大厂里钻投资1到3万可以做小生意，互联网人和互联网公司也都会有一些不成文的规定，不同阶段的互联网公司也有一些差别；本文作者分享了关于互联网公司的九大特性，我们一起来了解一下。

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