就上面说的公司只有5个人，我觉得想拿一定的股权，ios工程师作为技术入股，也是OK的，不过一般技术入股的员工，在薪资待遇上，可能会略有折扣。

CEO来信君想说的是，如果你作为一个员工，分量足够的话，公司是会给股权的，就是干股，而不是期权。而期权在之后的融资过程中，是有可能被稀释的。所以能拿股权的，就不拿期权。当然，如果你进这家创业公司的时间已经比较晚了，那估计公司也只能给你期权了。

互联网创业公司招聘岗位文案

还有就是股权和期权问题，其实很多知名的创业者，比如曹政、冯大辉等程序员，都曾在期权问题上被坑过。曹政是因为蔡文胜许诺的期权没有完全兑现，被稀释了非常多，导致了损失。而冯大辉则是在丁香园任CTO期间，公司没有兑现，当时还一度引发了CTO要不要亲自写代码的话题讨论。

其实这个招聘文案里也恰好说到了创业公司与员工之间的几个核心问题：团队稳定性、项目前途如何、基本的五险一金保障问题、以及最后的股权期权问题。

关于股权期权：没金，没关系，创业小公司嘛，要么就黄了，要么就活了，说不定还能火了，要是火了，但你没期权的，也跟你半毛钱关系没有。不过放心，我们期权还是有的。（创业小公司就只能拿这个来诱惑你了，总不能创始人脱光了让你们睡吧）

关于走马观花：最近呢面试比较多，来的时候说的好好的，一来看就TM几个人，假装看看代码，一会就说我胜任不了这个工作，要不然中午时间就跑了。早干啥了，浪费感情。

关于（公司）会不会黄：不好意思哈，各位我们先说好，我么公司可能随时都要黄，目前人数呢，5个人，这5个人还不稳定，啥时候走，我都不知道，创始人呢是王八吃秤砣，铁了心要把这事情做成的（不知道这个XX怎么想的，没事创什么业啊）

这个招聘文案简直就是创业公司的一股清流，如果所有公司都能这么实在的写一写创业内情，估计沟通效率会大大增加——但也不知道这家公司会不会黄……

但是，对于创业型互联网公司来说，没有足够的资本还想要吸引高端的人才，那就只能用更高端的名词去解释自己的无奈了。公司医生带同学们看看这些高达上的招聘名词背后的涵义：

没人会忽视人才之于一家企业——尤其处于外部环境剧烈变动的互联网企业的地位高企。与工业时代资本之于资源分配的地位不同，人与公司的位置正在发生迅速反转，正如吴军先生所言：“今天全世界最值钱的，最创造价值的企业都是轻资产的——企业价值体现在它所拥有的人。盖茨曾经讲，即使微软全部的大楼和看得见的资产都被拿走或者毁掉，只要人在，很快就能东山再起。”

通过客户人群的定位，我们大概清楚了需要写什么样子的招聘文案，通过亮点呈现，在内容上表达出来。我们一般有几个建议：1.紧跟热点，最近哪些新闻比较火，很多文案高手就利用这一点进行推广文案；2.抓住需求，说到底不管形式多么华丽，最重要还是要内容要息息相关；3.聚焦体验，我们要利用文案让对方有很好的体验，比如一些色彩的冲击，阅读的方便，往往这些客户体验就决定了对方愿意在你的招聘信息上停留多久；4.联系情感，招聘信息一定要让对方产生心里上的共鸣，情感上的波动，这个时候就会很容易记住你的招聘信息，甚至很可能帮你去推广。

最后你要知道在哪些渠道中进行传播。不同的渠道对于招聘信息的要求也是不一样。比如：在平面媒体传播，它需要的信息量就比较大；在网络传播，它相对而言就需要简单简洁母婴店加盟条件，图文并茂，吸引眼球；在现场传播，它需要给现场人员很强的区分度。

客户定位首先必须知道目标人群是谁，要根据不同的目标人群的特质去撰写不同的招聘文案，我们通常根据行业（行业不同，从业人员的特质就不同）、职位（不同职业有不同的惯）、层级（不同层级也有不同的风格）。

随着互联网时代的到来，对于招聘信息的书写的要求也发生了一些变化。那如何才能写好一个在当今互联网时代传播并且能够打动人心的招聘文案。

确定需求后，明确胜任要求后，接下来就要开展招聘工作。写招聘文案或者写招聘信息是HR从业者（特别专职负责招聘人员）必备的基本功。

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