就创新型企业培育问题，刘晓永委员建议，研究制定一批促进企业创新发展的支持政策，进一步简政放权，做好过程服务和管理，建立完善省市县联动、多部门联通的企业信用体系，着力营造良好创新环境。“进一步加大对杰出人才引进和培养支持力度，建立高层次人才学术交流机制、高层次人才跟踪机制”，傅声雷委员表示，加强对引进人才的人文关怀，使之招得来、留得住。

作为农业大省,河南始终把“三农”工作摆在重中之重的地位,把乡村振兴这篇大文章书写在中原大地上。李芳委员返乡创业十余年，对乡村振兴自有一番思考，“加强乡村振兴战略中人才的顶层设计，优化营商环境，在改善法治环境的同时，营造好舆论环境，增加对回归乡村建设的人才的社会认可度。”郭祖良委员认为，“关键要培养不走的人”。他建议，要想办法保留驻村工作队，留住农村缺少的人才，在考核、提拔方面向工作突出的驻村人才倾斜。

最后，政府可以利用多元文化，以开放的态度欢迎、欣赏各种文化，并鼓励多元文化之间的交流，以此来改善乡村社会的文化环境，从而吸引更多的外来人才，以及鼓励乡村本地人给予外来人才更多的包容和尊重，提供足够的人文关怀，形成人民乡村共创建，建好乡村为大家的氛围。

农村创业如何留住人才

再者，政府可以改善乡村的交通和通信网络，这样城乡之间的联系就会更加紧密，而且乡村人才也可以外出找到更好的工作和发展机会。同时应该为人才提供机会和条件。通过建立创业基金，提供创业项目资金，实施创新创业人才政策，发挥人才的活力，依托原有的优势，帮助农村创建创新型发展空间，促进农村经济发展。

此外，政府可以为乡村建立更好的公共设施，使乡村社区更有魅力，更具吸引力。比如可以建立更多的综合性健身中心，建立医疗服务中心，建立文化服务中心等，使乡村社区更具有生活配套，让居住在村里的人有更多的活动选择，乐享和感受乡村的文化。

首先，为乡村留住人才需要改善当地的就业条件，政府可以为当地引进企业，为乡村创造就业机会和收入来源。此外，还可以改善乡村教育，因为教育是培养人才的基础。政府可以投入大量资金来提高乡村学校的设施和设备，招聘更多更优秀的教职人员，从而提高乡村教育水平。

近年来，我们可以看到，这个世界发生着巨大的变化，乡村也同样发生着变化，而且乡村人才流失是一个很大的问题。如何在乡村留住人才，使乡村社会充满了活力（在乡村留住人才）成为乡村社会发展的一个重要的问题。

二、专业技术人才。种植业、养殖业、加工业等的技术人才也很紧缺。我们非常希望乡村能有一批有文化、懂技术，善经营会管理的职业“农民”。

委员余留芬：乡村要发展，人才振兴是核心，没有人才支撑，乡村振兴将是无源之水。我结合在岩博村工作多年的经验，分享一点个人看法：

市民袁学敏：乡村要振兴，人才不可或缺。近年来，随着国家乡村振兴战略的实施，越来越多的年轻人想去农村发展。我们很想知道，在当下的农村，哪些人才比较紧缺？

要充分发挥本地产业、资源优势，搭建就业创业平台，让人才能够在农村施展才华，实现自身价值；从国家层面出发，着力解决基层人才待遇(如提高薪资)、培训等问题；推进本村人才留村发展，建设村级事业；加大对村级产业的政策支持和倾斜扶持力度，强化乡村人才的关爱机制，营造人才留村的良好氛围。

我的家乡岩博村曾经是一个“路不通、水不通，一穷二白两手空”，人均年收入不足800元的贫困村。2015年起，随着脱贫攻坚的推进，我们村办养殖场、发展种植业、开酒厂，以此拉动经济发展。最让我们头疼的是，养殖和种植每每遇到技术难题，很难找到专业人才解困。

委员余留芬：古人有云：“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”“治国经邦广东佛山什么小生意好做，贵在人才”，可见古往今来都很重视人才。而在振兴乡村的过程中，需要大量人才走进农村，带领一方百姓致富，减少城乡差距。

市民袁学敏：我出生在遵义市凤岗县的一个小村庄，因为上学、工作离开了家乡，村里像我这样“出走”的年轻人很多。乡村要发展，必然离不开人才。我想请问一下，人才怎么才能在乡村留下来？

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