三是优化环境，激发农村人才创业热情。要坚持“一人一档”，及时将有一技之长、致富能力强的农村人才纳入人才储备库，对储备人才“选、学、用”全过程实施科学化管理、定向培养。依托人社部门创业培训等政策，定期举办创业培训班，在理论上提供支持。同时，进一步宣传激励农村人才的先进事迹和经验，激发他们干事创业热情。

加强农村人才队伍建设，是解决新形势下“三农”问题的重要举措，也是乡村振兴的必然要求。为全面推进乡村振兴，需要培养一批爱农村、懂技术、善管理的乡村人才队伍，要坚持把农村人才作为促进乡村振兴的先行军，着力在培养、使用、激发上持续用力，为实现乡村振兴提供强有力的人才保障和智力支持。

农村创业人才队伍管理

对党的建设组织工作重要指示指出，全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在人。新时代新征程的使命任务，组织工作要有新担当新作为。新时代新征程要着力建强堪当民族复兴重任的高素质执政骨干队伍，身处基层，党组织的血脉末梢，要从严抓好乡村人才队伍建设。

（三）实践育才，培养造就实干型乡村人才。人才的成长离不开一定的发展环境、实践环境。乡村振兴所需要的各类人才，都必须在乡村经济发展、文明建设和社会治理的历史进程中逐步成长、成才。培育新型农业经营主体，关键还是要构建公平竞争和优胜劣汰的新型农业经营主体成长体制机制，让其在市场中磨练成才。此外，要切实发挥家庭文明建设的带动作用，讲好家风故事，传播治家格言，以良好家风带动乡风民风，在乡风文明建设中培养人才的主人翁意识，养育人才。

（二）多方聚才，鼓励引导各界人才投身乡村。月是故乡明，心安即归处。要大力营造吸引人才回归乡村创业创新的良好环境。不仅要以乡情乡愁为纽带，用感情留人、用乡情动人，更要以事业聚人、以发展成人。各地要因地制宜，从本地资源和区位特点出发，挖掘回乡人员投资和建设的项目，为他们提供干事创业的舞台。鼓励他们领办创办家庭农场、农民专业合作社和农业龙头企业，发展优势特色农业和农村新产业新业态。

（一）就地取才，培养造就乡村本土人才。农民是农业农村发展的主体，也是实施乡村振兴战略的主体。大力开发乡土人才是加强农村人才建设，缓解农村人才总量不足的根本途径。要坚持农民主体地位，多措并举实施农民素质提升工程，既要注重发现人才，挖掘身上有本事、手中有绝活的“土专家”“田秀才”，也要注重培育一批高端农业科技人才，造成职业经理人、科技带头人、农村青年创业致富“领头雁”。与此同时，要畅通乡土人才成长通道和激励制度浙江义乌做小生意好做吗，充分调动广大农民的积极性、主动性和创造性，让农民成为实施乡村振兴战略的主要依靠者和受益者。

乡村振兴战略提出的“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”总要求为乡村人才建设指明了方向。人才振兴是乡村振兴的前提、基础，只有坚持把乡村人力资本开发放在首要位置，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍，乡村振兴才能扎实推进。

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