人才振兴是乡村振兴的基础。浦江招引各类人才返乡入乡创业，带动产业转型发展；产业兴旺又能进一步吸引人才回流，形成良性循环。但如何让乡村人才留得下、能创业？要用好各类扶持政策，形成本地选才、多方聚才、实践育才、重用贤才的激励机制，使基层党组织带头人和新型农业经营主体成为推动乡村振兴的重要力量，给乡村带来新的发展机遇。

薛家村往北约10公里，有一个青砖白瓦、古朴幽静的古村落——虞宅乡新光村。在这里，村民陈青松创办了浦江首个乡村旅游创客基地。回想创业之初，陈青松坦言真不容易，“多亏了乡里扶持，免租三年、税费减免，让我租下村里29间房屋使用。”陈青松说，这些房屋经过重新改造，变成20多家创意工作室，以销售文创产品、体验制作工序为主，也建有咖啡馆、酒吧、艺术馆等场所，小山村慢慢热闹了起来。

村子强了，群众也要富起来。薛孟进来回跑了许多次，薛家村与周边的登高村、乌浆村开展党组织联建，各村整合了连片土地资源，合力打造“朝花夕拾”共富工坊。村民可种植鲜花，由公司统一指导、统一销售获取收益。

秀丽的风景是薛家村的天然优势，但一直没有利用好。趁着近郊游兴起，薛孟进抢抓机遇，把村内的大滩涂改造成“天然浴场”，还配套建设了生态走廊，吸引了很多游客。村两委班子信心大振，一鼓作气又引进了生态园、探索营地等项目，村集体经济发展加快。

如何留住人才在农村创业

三是为城市各类人才到乡村发展提供更加有利的条件和环境。在大力改善农村基本生活条件的基础上，应深化农村的土地和集体产权制度，构建更为稳定的产权环境，打造开放型的农村社区，让进入乡村的城市人能够真正融入乡村，成为乡村振兴的重要力量。

目前，我国的城镇化率依然有待提高，全面推进乡村振兴，不意味着扭转农村人口减少的大趋势。乡村发展、建设和治理的确需要人才，尤其是需要高素质的年轻人，因此，乡村振兴关键在于建设人才队伍，而不是简单地说“乡村留人”。

建议各地通过配置课题，让研究生等高素质人才进驻乡村，一方面完成课题，就地成果转化；一方面为乡村就地培养人才，全面提升乡村人才素质。还可以通过邀请在外的成功创业人才，在家乡成立链主企业，带动当地企业发展的同时，为家乡引进人才、培育人才。

在创业机会上，链主企业通过产业链的健全完善、创新拓展，可以不断为“下乡青年”提供对口机会，让青年不用“单打独斗”，可以有方向、有目标、有支撑地去创业。这既保障了当地主导实业的持续创新发展，也保障了人才平衡化发展。政府集中支持，集中帮扶，搭建“政府+创业人”平台，也能让更多年轻人回到家乡，实现了集群式发展。

乡村在“引才、用才、聚才、留才”上，不能单纯靠政府政策支持和有限的政策资金支持。作为一名乡村创业者，在我的观察中，培育区域“链主企业”，由链主企业搭建平台，政府和链主企业共同为“下乡青年”提供创业机会、生活保障、资源配置等创业需求，是一种成效不错的模式。

重视人才培养和人才引进的同时，乡村地区更要努力创造珍惜人才、留住人才的良好环境，革新人才理念，培养全民爱才尊才意识，尽力创造留住人才的硬件和软件，为新时代乡村振兴局面提供人才支撑。

除此之外，人才支持规划也很重要。多措并举、梯次鲜明，有效建立人才回流工作体系，深入实施“大学生到村任职就职”“大学生乡村医生”等专项计划和青年人才开发行动，支持培养乡村急需紧缺人才，组织各领域人才到基层一线服务，发挥其在成果转化方面的示范引领作用，都有利于乡村人才梯队的建成。

柴春娇镇长还表示，张秋镇将紧紧围绕市委“三提三敢”作风新要求，探索打造乡村振兴齐鲁样板张秋模式，凝心聚力、勇毅前行沧州市最好的小生意店，奋力谱写新时代张秋高质量发展新篇章。

据柴春娇镇长介绍，2022年以来，张秋镇严格按照“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的乡村振兴战略方针要求，结合自身实际，充分发挥自身优势，制定行之有效的工作措施，乡村五大振兴取得进展。

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