下一步，顺义区将全力抓好“20条”政策落地，深入细致解读政策内容，确保让群众“应知尽知、应享尽享”，切实做好政策落实落地的“最后一公里”，让政策红利及早惠及市场主体和广大群众，促进全区城乡劳动力实现更加充分和更高质量就业。

另外，鼓励经营性人力资源服务机构积极参加京津冀区域协同地方标准等级评定，被认定为4A级及以上的机构将获得30万元的一次性奖励。经营性人力资源服务机构推荐顺义区劳动力实现稳定就业，按照推荐人员类别，按照每人800元或1200元的标准，给予机构一次性奖励。

北京顺义农村创业政策

《若干措施》鼓励培训机构针对辖区重点领域、重点行业、重点产业急需紧缺工种、新业态工种开展新职业等技能培训。符合条件的顺义区劳动力或企业职工参加技能培训年薪十几万的小生意能做吗，将给予培训机构每人1500元补贴，给予参加培训的顺义区劳动力每人500元生活费补贴。

其中，对于顺义区实名登记高校毕业生、离校未就业困难家庭高校毕业生，实现稳定就业满1年，可分别享受5000元、1万元的一次性稳定就业补贴。对于顺义区农村“4045”劳动力、登记失业6个月以上人员，实现灵活就业的，可享受灵活就业社会保险补贴。对于顺义区毕业两年以内的高校毕业生、登记失业人员，首次创业并带动2名本区劳动力就业的，符合条件就可享受最高5万元的房租补贴。

《若干措施》在持续做好农村劳动力、高校毕业生、登记失业人员等重点群体帮扶工作的基础上，进一步扩大覆盖面，精准强化对未参保农村劳动力、困难家庭高校毕业生、登记失业6个月以上人员的政策扶持，鼓励他们实现灵活就业、自主创业或到用人单位就业。

另外，《若干措施》充分挖掘岗位资源，依托农村集体经济组织、农民合作社、农村快递站点等用人载体，开发适合农村就业困难人员的公益性岗位资源，实现托底安置。

近日，北京市顺义区出台《关于全力做好稳就业保就业工作的若干措施》，推出7大项20条新举措，围绕“提标、扩面、挖岗、增效”，在帮助企业稳岗扩岗、提升劳动者职业技能、助力创新创业带动就业、保障重点群体就业等方面强化政策扶持力度、精准发力。

区人力社保局将广泛宣传解读政策内容，确保政策“应知尽知、应享尽享”，切实做好政策落实最后一公里，让政策红利及早惠及市场主体和广大群众，促进全区城乡劳动力实现更加充分和更高质量就业。

《若干措施》中明确，鼓励重点企业、重大项目、重点工程在成立、建设初期或扩建时期优先招用本区劳动力，最高奖励100万元；本区实名登记的高校毕业生就业满一年可申请稳定就业补贴；延缴职工社会保险的本区劳动力可申请社会保险补贴；本区农村“4045”劳动力、登记失业6个月以上人员可享受灵活就业社会保险补贴；针对重点领域、重点行业、重点产业急需紧缺工种、新业态工种开展新职业技能培训的培训机构可享受补贴；成功认定为4A级及以上的经营性人力资源服务机构可享受30万元一次性奖励。

《若干措施》从加大奖补力度、扩大群体覆盖面、充分挖掘岗位资源等多方面为顺义区稳保就业保驾护航。提升重点产业企业规模招用奖励、青年群体就业见习留用奖励、创业主体创业补贴等政策的扶持力度；以持续做好农村劳动力、高校毕业生、登记失业人员等重点群体的帮扶工作为基础，精准强化对未参保农村劳动力、困难家庭高校毕业生、延缴职工社会保险劳动力、登记失业6个月以上人员的政策扶持，鼓励其实现灵活就业、自主创业及稳定的单位就业；依托农村集体经济组织、农民合作社、农村快递站点等用人载体，开发适合农村就业困难人员的公益性岗位资源，实现托底安置；结合当前就业形势，着力推动新就业形态、新职业技能培训的快速发展，拓宽就业渠道，同时通过建立务工人员之家，为新就业形态从业人员提供就业帮扶、权益维护、政策咨询等便利服务。

《若干措施》保持了以往优势政策内容的持续性、增强了政策享受主体的精准性、突出了区域化政策的创新性，立足稳定、扩大就业，围绕“提标、扩面、挖岗、增效”，帮助企业稳岗扩岗，提升劳动者职业技能，助力创新创业带就业，保障重点群体稳就业，确保就业优先政策持续强化、精准发力。

顺义区融媒体中心消息 记者从区人力社保局获悉做什么小生意没有保质期的，《顺义区关于全力做好稳就业保就业工作的若干措施》（以下简称《若干措施》）于近日出台，该政策是顺义区2019年出台的《顺义区关于做好当前和今后一个时期促进就业工作方案》（2022年6月30日到期）的延续和升级，涉及7大项20条稳保就业新举措，打好稳保就业“组合拳”。

从《若干措施》内容可以看出，顺义区对促进保就业工作，主要是以激励方式进行。无论是对用人单位还是培训机构，都是一切以结果说话，在进行针对性奖励。虽然看似简单粗暴，但成效确实很不错。

事实上，从市场经济角度来说，唯有不断提升劳动技能，才能获得更好待遇。所以顺义区十分重视对培训机构的激励。比如通过培训获得培训证书并实现就业的，培训机构会得到一定的培训补贴。这种培训补贴，又是以最终就业来做重要评价标准。这也会让培训机构再培训时更用心，更注重实战效果。像培训机构让培训学员，取得高级工及以上技能培训证书并实现就业的，每人将获得2000元培训补贴。这自然带来良好的激励。

所有的保就业工作，能不能顺利推进，能不能让用人单位与求职者都满意。一是看用人单位提供的工作岗位质量；一是看求职者素质。最重要的还是看求职者就业竞争力，为此，顺义区鼓励劳动力参加技能培训、紧密对接市场需求开展新职业技能培。这样一来，求职者不仅获得新能力，还能够更好地对接企业需求。这让用人单位更积极主动提供工作岗位。对于求职者来说，这也可以更好地提升自己工作待遇。

顺义区还在对招聘奖励机制进行创新，比如推出青年群体就业见习留用奖励。这其实是在鼓励企业为年轻求职者提供见习岗位。这里主要是针对大学生。大学生的见习工资，由政府部门财政补贴。当然，经过见习后，也鼓励单位尽可能对见习生进行留用。另外顺义区还对创业主体创业补贴加大激励。对于保就业来说，创业能够带来更好的就业倍增效果。加大激励，做好针对呵护，能够帮助创业项目更容易成功暑假大学生干的小生意，带来更好的保就业效果，

保就业是最大民生，怎么推进保就业，需要让企业愿意招聘求职者，也需要让求职者提升就业竞争力。顺义区就是从这两点重点推进，带来良好结果。根据《若干措施》规定，从加大奖补力度、扩大群体覆盖面、充分挖掘岗位资源，这其中，不断对招聘本地劳动力的企业提供各种补贴，并加大激励力度，自然让更多企业在招聘时更好积极主动。比如顺义区提升重点产业企业规模招用奖励，会让更多企业，愿意提供更多工作岗位。而且，这可以更好地推进顺义区的重点产业发展，带来更好的产业发展效果。

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