近年来，随着国人健康意识不断提高，保健品需求量呈现持续上升态势。但与此同时，国内保健品行业在发展过程中仍存在一些问题，如竞争格局混乱、行业集中度不高、管理及自律状况处于初级阶段、虚假宣传层出不穷等。在这样的背景下，消费者应提高警惕，学会辨别什么是普通食品，什么是保健食品，避免让个别不法商家钻了虚假宣传的空子。

对于上述两个制度，本平台联系到了行业专家对其进行解读，该专家指出：新生活的模式，实际上就是打货囤货，大单低折扣的模式，对于目前的市场来说比较难接受，退单风险极高；欣生然的模式总拨比高达80%，涉传特征比较突出。

新生活化妆品怎么加盟

经销商：拿自己所推荐的分销商团队总的8%营业额；经理：拿自己所推荐的经销商团队总的7%营业额；总监：拿自己所推荐的经理团队总的6%营业额；区级代理：拿自己所推荐的总监团队的5%营业额；总代理：拿自己所推荐的区级代理团队的2%营业额；董事：拿自己所推荐的总代理团队的1%营业额。

对此，经销商小王介绍称：从经理开始，便可以享受管理奖，管理奖的奖金拨比为5%，能拿到多少的奖励和自己团队下有多少个经理所挂钩，例如：经理A推荐的人中有人升级成为经理B，那么经理A便可以拿经理B营业额的5%。等级越高，拿到的管理奖励越多，比如成为区级代理，自己手下必定要有两个经理两个总监，而成为两个总监就需要6个人成为经理，那么区级代理能拿到的管理奖为（6+2）个经理总的营业额×5%。

经销商：获得自己所推荐分销商利润的5%；经理：获得自己所推荐经销商利润的10%，间接获得自己团队下分销商利润的5%；总监：获得自己所推荐经理利润的13%，间接获得自己团队下经销商利润的3%，间接获得自己团队下分销商利润的8%。

分销商：推荐三个分销商成为经销商，推荐三个经销商成为经理；经销商：推荐三个经销商成为经理；经理：推荐三个经理成为总监；总监：推荐两个经理，两个总监成为区级代理；区级代理：推荐两个区级代理，三个经理成为总代理；总代理：推荐三个区级代理，三个经理成为董事。

关于风险评估卡，经销商小王介绍称，该卡用于公司所提供仪器检测评估，该仪器能够检测出患病风险，更神奇的是，还有推广人员声称相关仪器可以检测出人体的患癌风险。

分销商：打款给公司1.9万，分配2.2万的产品，后续以原价复购产品；经销商：打款给公司3.75万，10张风险评估卡（价值1980元一张），分配4.5万的产品，后续以原价复购产品；经理：打款给公司10万，30张风险评估卡，分配12万产品，后续以原价复购产品；总监：打款给公司30万，获得3.8万元补助，分配36万元的产品，后续以原价复购产品。

欣生然将参与者一共分为7个等级，分别是分销商、经销商、经理、总监、区级代理、总代理、董事，准入门槛只有四个，分别是分销商、经销商、经理、总监，其他三个只能通过培养下级或者推荐下级升级的方式晋升。

管理工资：经销商小黄介绍说，达到经理及以上级别就可以享受公司的五险一金以及购房补贴、购车补贴、旅游和公司相关礼品等，不但如此，还会有管理工资，管理工资是按照自己所推荐人产生的业绩来发放的，但具体是按照多少比例发放并不清楚，公司也没有详细说明，但小黄明确表示：自己干了10多年了，每个月都能发放到几万元的管理工资。

储备经销商：推荐5个储备经销商成为经销商；经销商：推荐5个经销商成为经理；经理：推荐5个经理成为经理长；经理长：推荐五个经理长成为董事；董事：推荐五个董事成为副总。

眼下，在腾讯灵鲲金融风险监管平台上，“新生活”这个关键词也已被标记了4756次，虽然标记类型为“暂未发现定性的相关报道”，不过其主要标签中有“发展下线拉人头”的字样。

回首过往回农村创业专家建议书，早在整整20年前，新生活集团就曾因涉嫌传销遭到过有关部门的惩处。2001年，《辽沈晚报》曾提到：新生活集团（中国）有限公司（当时叫沈阳新生活实业有限公司）涉嫌传销，参与人数7000余人，没收10万元的非法收入。

都昌县公安局对此回复称：“到目前为止，我局未接到关于新生活化妆品涉嫌传销的报案，请知情者或受损人员到都昌县公安局经侦大队提供相关情况”。

近年来，不少媒体和网友都对“韩国新生活”、“新生活化妆品”的关键词背后的经营主体进行了广泛的质疑。在都昌网上，就曾有网友发声“都昌县新生活化妆品传销案谁来管”？

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