不过,目前来说,互联网公司的高薪资还是让寒门学子最快生活奔小康的方法。卷不倦互联网大家看自己情况决定哈,如果入了互联网还是要把计算机基础搞好,增加自己的不可替代性,只会 CRUD 以后越来越容易被淘汰了。
结尾再多说几句,有读者最近问我对最近互联网公司裁员的看法。我的感觉是这确实是一个不太好的信号,近几年还没见过这么多互联网公司同时这么大面积的裁员。裁员对于比较年轻的程序员其实影响不算太大,大不了用一个月时间再刷刷题背背八股文就又找到工作去下一家公司上班了。但是对于有车贷房贷要还,有家要养的大龄程序员来说被裁员时很可怕的,经济来源突然中断加上本来对大龄程序员不友好的就业环境,都十分令人崩溃。
教培类 :教培类公司已经被团灭了,记得当初猿辅导风头正盛,我为了拿到猿辅导的 offer 也是下了很大力气(但还是没拿到)。看着猿辅导瞬间没了确实令人唏嘘。不过这也说明领域特别垂直的公司风险是特别大的。
AI 公司 :商汤、旷视、第四范式、地平线、寒武纪都在北京有分部。不过目前这个大环境下 AI 公司一周在走下坡路。AI 公司的详细情况在写上海时做过详细介绍农村创业哪个最好赚钱,大家可以进去看下呀!
适合互联网创业的小型公司
滴滴 :本来滴滴应该是放在大厂里详细介绍的,但是出了去年那档子事我也不想详细介绍他了。目前滴滴业务完全收缩在艰难维持了,员工加班也挺多。滴滴的实力还是有的,现在成这样也确实令人唏嘘。
爱奇艺 :今年校招的薪资还不错,开发都能到 23k 左右,算法会更高,每年 14 薪。面试难度一般。不过今年裁员挺严重的。
个人评价:用友在做财务软件方面还是很强的。用友的面试难度不像一线互联网公司那么难,但是对于高学历的应届生十分舍得给钱。工作强度偏大,早九晚九周六有时得上班。算是 9 9 5.5 吧。感觉如果拿到一线大厂得 offer 还是去一线大厂,如果没拿到一线大厂得话用友还是不错得选择。
2022 校招薪资:用于薪资的范围挺大的,同样是应届生低的月薪有 15k,高的月薪我看有 33k 的,每年 14 薪。可以申请员工宿舍,不过单人间和两人间要排好久,四人间上下铺容易申请到。
个人评价:度小满曾经是百度金融分出来的,不过现在百度和度小满关系可不大,当然度小满也不在意和百度有没什么关系。我面度小满的经理在我秋招记录那篇文章中也详细讲过。感觉度小满目前业务处在一个不愠不火的状态,度小满的信贷和基础架构部门还是很值得去的,度小满目前总体的工作氛围也是不错的。
个人评价:金山一贯以抠出名,但是进行校招的薪资开的可不低呀。最近感觉金山职工的氛围不太好。如果想去建议大家详细了解下。另外金山有一个游戏团队叫西山居,珠海和北京都有,我感觉珠海那边不错,北京咋样就不清楚了。
个人评价:小米的抠是出了名的,美团是在福利上抠,但小米在工资和福利上都挺抠的。福利就是每月饭补 695,生日有 300 的卡。今年小米的校招薪资算是很高了,应该倒挂了不少老员工。工作强度在互联网公司算一般吧,至少大部分组都是双休,周内下班就比较晚了。基本要九十了。
个人评价:大家对知乎都不陌生,不过大家不要以为知乎是一个小而美的公司,知乎内部的派系还是挺多的。知乎之前上了 955 名单,总体上知乎的程序员加班不如运营严重,不过好多组是达不到 955 的啊
个人评价:联想薪资上比不过其它互联网公司,但是联想工作体验十分不错,工作 965,十五天带薪年假,十二天带薪病假,各种福利也很齐全。今年 1 月 21 号在环球影城包场开年会,还能带家属。不过联想也是有弊端的,在联想想要晋升是不太容易,技术认可度算一般吧。
2022 校招薪资:具体薪资构成没搞清楚,感觉联想本科生和硕士生薪资差距挺大的。我看技术岗本科生薪资爆料每月也就 15k,硕士薪资比较高,18.5k,22k,24k 的都有。
个人评价:搜狐也算是互联网公司中的养老厂。其实大家应该也能看出来,公司养老不养老几乎取决于公司目前业务发展的一个状况了。如果公司的业务处在一个扩张阶段,那么必然加班多。如果公司目前业务稳定,主要业务丢不了,新业务也扩张不出去,那么通常加班就会比较少。搜狐的技术认可度还是不错的,跳出去还是比较受认可的。
个人评价:新浪在互联网公司中不算工资高的,但是新浪在互联网公司中的工作体验绝对算排在前面的。工作环境不错,加班也不多。不过还是要看组啊,也有人在他们组里天天加班的。新浪的技术认可度也还不错,我曾经拿到美团的 offer,我的面试官也是大组的 leader 就是新浪跳过来的,还在极客时间上出着课程。十分后悔最后没去。
2022 校招薪资:开发岗分为 19k,22k,24k,26k 四档,算法岗分为 23k 和 26k 两档。每年 16 薪。签字费四万,不过只是部分人有。
其实本来打算把快手放在大厂中介绍的,但是介于快手目前情况,还是给降了一级(其实是我忘了,硬找了个理由)。快手 20 年成功赞助春晚后,公司迎来一波爆发。20 年高工资高福利并且技术也不错,使得快手 offer 的竞争力不输 BAT。但 21 年下半年开始,快手冲劲不太够了。在 21 年互联网寒冬的情况下,快手也开始裁员降薪降福利。据传快手的裁员比例会达到 30%(只是传言,真实性不太确定),另外从之前的每年 16 薪降到每年 14 薪,房补下午茶这些福利也没了。今年的大环境很多互联网都有裁员的情况,但是快手从之前互联网公司中福利前几的公司一下子变得这么冷酷还是有让人唏嘘。当然快手的技术认可度还是很高的,BAT 都挺认可快手出来的。
个人评价:360 的杀毒软件在十几年前几乎是每个人必须安装的,但近些年没多少人愿意安装 360 了,一安装 360 捆绑一堆软件谁看了都摇头,360 曾经做过手机也失败了。目前支撑 360 的应该是给政府做安全方面的系统。360 的技术差不多算二线互联网水平,薪资算是二线或三线水平。但 360 有个优势是加班少,360 算是互联网公司中的养老厂了。
北京互联网公司太多了,都分了三期写了还是介绍不过来。还是先列个表吧,然后选几家有代表性的介绍一下。算了,我还是不列了,北京互联网公司那么多,肯定会有你工作机会的,光列个名字不说怎么样你们看了也没啥用。我把我了解到的给大家介绍清楚就好啦!
简单级 :简单级的一般是一些小型创业公司或者外包。其实说简单也不简单。这种阶段的公司比较注重你是否能干活,所以对底层原理不太在意,你只要能在面试中给他证明了你能写代码就可以。但是因为各个公司在意的差别很大,所以你可能在 BAT 面试中杀的三进三出,但是在某个创业公司简历都没过。我曾经就被一个创业公司把我简历刷了。
普通级 :普通级的一般都是中小型互联网公司,比如下面说的 360、新浪、搜狐等等。这些公司面试比较中规中矩,只要你能把你的项目讲明白,然后能把面经中经常出现的底层原理讲清楚,写代码能把 Leetcode 简单以及中等偏简单的代码解决就可以了,有的公司可能不会让你写出来,能把思路讲清楚就可以。学历的话大学一本以上就没问题,二本也问题不大,三本会比较吃亏,需要你在技术上多努力了。
困难级 :处在困难级的一般都是国内的互联网大厂加上一些当年风头正胜的中型互联网公司。当然这里划分得比较粗,各厂之间难度还是有差别的,比如我是 2020 年 8 月参与的秋招,我面试下来感觉最难的就是阿里、字节、腾讯、百度、猿辅导(那时猿辅导还很强)、快手等等。感觉京东、拼多多、华为面试相对容易一。这些公司面试的侧重不太相同,但统一的是要求你的项目要有一定亮并且能十分清晰的讲明白你的项目、对你技术栈中一些重要的底层原理要有比较深入的理解、计算机基础扎实、代码功底扎实能在规定时间内逻辑清晰的解决 Leetcode 普通偏难的代码题。另外就是希望你学历是 211 以上的,但是学历不是硬性的,只是说如果你不是 211 你会处在一个劣势,但是如果上面说的技术到位也是没问题的。
最近有读者问能不能说下我介绍的这些互联网公司大概需要什么样的水平才能进去,那我今天就在文章的开头简单说下。首先面试难度一直是在变化的,这几年互联网公司越来越卷,面试难度也越来越大。整体上岗位的难度差不多是:算法>后端>前端>客户端=测试=运维。各公司的面试难度也粗略地分为了三个档次。
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个人创业值得鼓励,但是仍有一部分人因缺少本金投入等因素未能实现创业的理想。如何找到适合自己的创业方式成为众多想要创业者首先要解决的问题。
全民创业是我国近年来应创新型经济发展和促进就业增加的需要而提出的一项关乎国计民生的政策措施,为我国经济增长注入创新元素和新鲜血液。在一系列创业政策的扶持下,越来越多的人加入创业者的行列。
位于旧金山的Samsara公司同时提供硬件与软件产品,在fleet管理与资产跟踪层面为客户提供实时可见性与分析功能。根据Crunchbase发布的数据,这家初创企业截至目前已经筹集到9.3亿美元。Samsara方面表示,从小型公司到财富五百强企业,目前已经有超过15000家客户使用他们的技术推动一次性手动流程的自动化、改善整体运营效率。
物联网专业厂商Samsara成立于五年之前,创始人Sanjit Biswas与John BIcket此前曾是云网络供应商Meraki(后被思科以12亿美元价格收购)中的同事。
位于加利福尼亚州卡尔弗城的PacketFabric于今年4月任命思科前工程技术CTO兼首席架构师Dave Ward出任CEO。
已经成立三年的PacketFabric专为可扩展专用连接需求提供“网络即服务”平台。根据Crunchbase发布的数据,到目前为止,该公司共筹集到1亿美元。PacketFabric公司在今年1月表示,其托管的云连接平台可提供更高的容量上限、更低的月度经常性成本,并为Amazon Web Services、微软Azure、Google Cloud Platform及甲骨文云等公有云平台提供额外的入口服务。
总部位于加利福尼亚州圣何塞的Lumina公司于2019年10月启动了合作伙伴计划。该公司表示,此计划共含5个层级,将通过创新网络解决方案帮助合作伙伴们开辟新的来源。
Lumina Networks是一家建立于2017年的初创企业,属于博科公司拆分后的遗留产物。博科旗下的新兴SDN技术落入Lumina Networks手中,并转化为目前可用于交付5G服务的SDN控制器产品与服务(基于OpenDaylight技术)。这家初创企业还以开源联网方案闻名,借此实现了良好的异构网络简化与自动化效果。
Kentik今年5月表示,其已经在Vistara Capital Partners领投的一轮融资当中筹得2350万美元,August Capital、Third Point Ventures、DCVC以及Tahoma Ventures也有参与。经历最新一轮融资,Kentik的总融资额度已经增长至6170万美元。
原名为CloudHelix的Kentik公司早在六年前就开始开发其网络智能平台,帮助企业客户对互联网、私有数据中心或公有云环境中的性能及安全性建立起更强的可见性与洞见能力。这家来自旧金山的公司于2017年正式启动了业务渠道计划。
在总代理Telarus的帮助下,总部位于马萨诸塞州福尔里弗的For2Fi很快为自己的无线LTE产品打通了市场渠道,并彻底改变了相关产品数量少且价格高昂的现状。Gregoire表示,该公司的高速无线服务能够在偏远地区或者需要立即使用网络连接的场景快速建立支持。而且与市场上的其他同类产品不同,For2Fi的方案可用于支持主体业务。
作为For2Fi的联合创始人兼CEO农村可养牛创业吗有补贴吗,Andrew Gregoire敏锐地注意到目前商业LTE解决方案仍然属于市场空白。For2Fi也就由此诞生。
Containous公司的口号是“让网络失去存在感”,其目前已经吸引到多家财富五百强企业成为其客户,其中包括苹果、Bose、eBay以及Expedia。根据Crunchbase的数据,这家强调业务渠道的企业到目前为止已经筹集到1100万美元资金。
成立于2016年的Containous公司由DevOps领域的影响力领袖Emile Vauge领导,并以一种与众不同的云原生网络实现方式进入市场。这家位于旧金山的初创企业打造出一套多云网络管理平台,能够为企业提供一种更加轻松易行的云应用、微服务与API联网方法。
这家成立五年的企业位于以色列特拉维夫。在其渠道业务在2018年至2019年间同比增长近500%之后,该公司迎来了最大一笔融资,且迄今为止总融资额已经超过2亿美元。去年,Cato公司还面向各类合作伙伴(包括一级代理、二级代理、VAR以及MSP等)建立起一项全球协作计划。
2019年,Apstra公司聘请两位行业资深人士推动工程技术与全球业务发展,一位是出任工程技术副总裁的Extreme Networks联合创始人Herb Schneider,另一位则是负责全球业务发展的David Butler。今年3月,这家成立6年的企业在全球合作伙伴营销总监John Atchison的领导下,启动了首个正式渠道计划,即Apstra合作伙伴优势计划。
Alkira公司的主力产品为Cloud Services Exchange(CSX),这套统一的按需交付方案能够帮助云架构师及网络工程师在几分钟内构建并部署起多云网络。Alkira CSX采取即服务的业务交付形式,帮助客户根据业务需求灵活开启及关闭服务,且无需任何前期资本支出。
好消息是农村创业人口增长很快,市场对于自动化能力的需求迎来前所未有的增长速度。企业需要降低联网门槛,为最终用户提供自动化程度更高、灵活性更强的IT环境消费模式,这也使消除手动任务成为最近一段时间的热门议题。随着自动化水平的提升,云技术的普及度也在持续增高,越来越多的解决方案供应商开始借助云的力量帮助客户适应当前乃至未来的新型网络需求。而这一切,也让网络领域的后起之秀们迎来了千载难逢的发展机遇。
2020年已经过去一半,IT行业也经历了不少惊喜与挑战。新冠疫情的肆虐迫使不少企业转变运营模式,将大多数甚至全部员工留在家中远程处理任务。以往的企业网络流量主要来自总部与各分支机构,远程员工贡献的流量比例非常有限;但如今,流量走向与使用模式开始出现巨大变化。
专题: 奶茶店加盟 中餐加盟店 锅盔加盟店下一篇互联网创业 模式研究