由于IT企业的行业特点，IT企业主要有技术研发、技术支持、产品销售、后勤服务等部门，不同的岗位人员工作任务不同，因此薪酬体系的设计也各不相同。下面以程序设计岗位、程序开发岗位、程序测试岗位为例进行具体说明。

由于信息技术的迅速发展，IT行业客户需求呈现出多样性、不确定性和个性化的特点。而客户满意与否，又直接关系到企业能否适应市场、长远发展。因此，IT企业的产品必须以客户满意为追求方向。

由于信息化技术的不断发展，市场需求的变化非常快，也导致电子产品更新换代的速度很快。为了适应市场变化、满足市场需要，企业需要不断进行产品创新。

互联网创业公司薪酬体系

《薪酬模式选择和薪酬体系设计》立足于互联网时代对薪酬管理工作提出的新要求和新挑战，叙述了薪酬管理的基本概念、薪酬制定的影响因素以及薪酬制定应遵循的原则；从实操的角度介绍了企业在不同阶段应选取的薪酬方式、薪酬体系设计的主要步骤、岗位价值评估方法、薪酬水平确定、薪酬结构设计等内容，还分析了两家企业的薪酬设计实例以及薪酬管理工作中涉及的相关法律法规。

互联网时代，技术能带来的改变超乎想象。但是，再先进的技术也替代不了人的作用，人力资源始终是企业非常重要的一项资源，人力资源管理职能也始终是企业极为重要的一项管理职能。在人力资源的各个模块中，薪酬管理决定着人力资源的合理配置与使用，是人力资源管理的核心模块。

看完以上9家互联网大厂职级对应薪资表，很多人估计都有了自己的目标。虽然每年进互联网大厂的员工很多，但是被淘汰的求职者更多，如果想要进入互联网大厂小王在农村是怎样创业，更需要不断的学和充实自己才能达到想要的高薪。

腾讯：薪资结构一般是12+1+1=14薪，年终奖看部门盈利情况，一般是3个月。虽然薪资结构一般是14薪，但通常能到16薪，也不乏18薪的团队。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。

此表为“技术线”新入职员工的职级和薪资情况，不排除极端收入情况，非技术线及老员工的情况会和图中的范围有所出入。数据来源知乎加侵删

所以在过去到现在，互联网人对大厂的追捧从未消退，甚至还流传出“爬也要爬进大厂”的热情发言。这里整理了一份「互联网大厂职级对应薪资一览表」，还有阿里巴巴、腾讯、百度、字节跳动、京东、美团等家互联网大厂的详细薪资和职级对照，我们一起来看看吧！

金九银十求职季公司怎么选？在向往互联网的朋友们的眼中，互联网大厂的工作可是一个“香饽饽”，无论是薪资福利、还是晋升制度，都是整个行业的标杆。“大厂经验”更是互联网就业环境中的一块金字招牌，对以后找工作有很大的帮助。

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