结论：互联网居家就业在降低企业经营成本的同时，也给了不便外出残友一份能不出门的工作，为我国全面实现小康贡献了一份力量。在实施过程中，我们有关企业要从实际情况出发，合理的制定居家工作的方案，让残友和企业实现共赢。

在居家招聘时，招聘人数要经过招聘公司的科学统筹，避免招的人供大于求导致的无效培训，在每次招聘时要科学统计，列出所需岗位人数及所需技能。

基于互联网的创业研究现状分析

互联网居家是一个很好的社会化产物，让企业降低用工成本的同时也给我们这些残疾人很多工作机会，但是，很多互联网企业没有从残疾人实际情况出发，只是发布了一些岗位，但是岗位要求的技能非常多，导致了能胜任工作的人少之又少，以笔者从事过的掌阅作书匠为例，要胜任这份工作，残友需要对排版、代码和平面设计相当熟悉，这在一定程度上给残疾朋友岗前培训非常多的压力，在学中，为了能更快的掌握这些技能，只能花少量时间。在真正工作中，往往出现P图不精，代码模棱两可2019城市里创业项目，排版各种纰漏。由于岗前培训不扎实，在实际上班时，各种错误，导致最终放弃。这种情况，对企业而言，白白浪费了培训成本。对残友而言，培训时间过长，掌握技术过多，导致了在工作中不能充分发挥自己的优势。

“互联网+”这个概念的提出很好的打开了残疾人就业的出路。互联网相关的工作岗位匹配了全新的工作模式，不仅仅增加了许多从未有过的职位还拓宽了残疾人就业的思路，从以前单纯的从事于体力劳动局限在特定的人群到现在多种多样的劳动方式覆盖大部分人群。这是互联网带来的新机遇。

残疾人就业长久以来难以得到根本上的改观，国家也制定、完善了残疾人就业的相关法律法规来帮助残疾人就业。传统的就业模式和观念从某种程度上已经禁锢了残疾人就业的道路，就业选择上非常单一。

（10）牛津大学(University of Oxford)估计，由于人工智能和机器学技术的进步，在20年内，47%的现有工作都有被自动化替代的风险。你同意吗？

（9）《名利场》(Vanity Fair)最近发表的一篇文章称：最近，Facebook、Twitter、亚马逊和谷歌等科技巨头因为利用我们内心最深、最黑暗的秘密和恐惧而被大家视为邪恶之物。你同意吗？

在加密货币市场崩溃之际，我们邀请创始人分享了他们对区块链和加密货币技术的实际应用的看法。虽然大多数人表示，他们所在行业的参与者至少在尝试使用加密货币或区块链，但只有不到1%的人表示这种技术对他们或他们的同行来说是革命性的。只有13%的人认为这些技术在未来会成为他们所在行业的主导技术。

在《名利场》播客“硅谷有多邪恶?”（ "How Evil is Silicon Valley?" ）中，尼克•比尔顿（Nick Bilton）探究了Facebook、Twitter、亚马逊和谷歌等科技巨头是如何被视为邪恶之物的，因为它们利用了我们最深、最黑暗的秘密和恐惧。我们问了创业公司创始人们是否同意这个观点。在发表意见的创始人中，大家的意见平分秋水：50%的创始人同意这个观点，50%的创始人不同意。

软银自2016年推出愿景基金(Vision Fund)以来，在行业内掀起了巨大的波澜。该基金为一些规模较大、比较成熟的科技创业公司提供了增长型资本。许多受访者可能会遇到一个由软银行资助的竞争对手，但其中70%的受访者仍然认为软银愿景基金对创业公司生态系统是有利的。

过去十年，中国新增了5亿互联网用户。根据玛丽•米克（Mary Meeker）的《2018年互联网趋势报告》(2018 internet trends report)，在全球市值最大的20家科技公司中，中国占据了9家（另外11家在美国）。

Stripe的估值目前已经高达200亿美元，但受访的创业公司创始人们仍认为，未来10年，Stripe公司的估值最有可能飙升。19%的创始人将Stripe作为他们的首选，紧随其后的是:SpaceX（13%）、Coinbase（13%）、Slack（11%）和Airbnb（10%）。

当被问及美国哪家公司将会诞生下一代伟大的科技公司创始人时，23%的受访者认为下一波伟大的创始人将来自Uber，16%的受访者选择 Slack，15%的受访者选择Stripe，14%的受访者选择 Airbnb。

自《互联网创业公司生存状态调研报告》启动以来，创业者每年都对IPO市场持乐观态度。随着Uber、Slack和Palantir等独角兽预计很快将会上市，今年也不例外。78%的受访者预计2019年IPO步伐不会放缓。

我们很高兴看到，75%的受访者提供允许员工在家远程办公的福利。但在为刚为人父母的员工提供福利方面还有很大的改进空间：65%的创始人表示蒙古烤羊腿加盟，他们没有为处于哺乳期的母亲提供专门的空间，而90%的人没有提供育儿支持类福利项目。

三分之二的男性创始人认为，科技公司对已经是父母的员工是很包容的。然而，只有三分之一的女性创始人认为科技公司对已经是父母的员工是很包容的。此外，女性创始人认为投资人对怀孕或有孩子的创始人有偏见的可能性是男性的两倍。

投资者存在的最大的偏见是什么？你的年龄。37%的创业者认为，创业公司投资者会因为创业者的年龄产生偏见（8%的创业者认为投资人有性别偏见，26%的创业者认为投资人有种族偏见)。高达89%的受访者同意，在科技行业，年龄大的人普遍遭遇年龄偏见的问题。

自从我们开始对创业公司创始人进行深度调研以来，过去四年里的很多情况已经发生了很大变化，但有些趋势却从未变过。创始人在招聘中遇到的最艰难的挑战仍然是招聘销售和工程方面的人才，他们仍然无法想象下一轮融资会变得更容易。但创业者依然保持着他们固有的乐观，年复一年，他们也从未动摇过自己的信念：现在和以往一样依然是创业的好时机。

在今年的调研中，我们对529位创业公司创始人就融资环境、退出环境和运营一家创业公司所面临的挑战等问题进行了深入探讨。此外，我们还探讨了很多其它问题，从软银愿景基金对创业生态系统的影响到科技行业中的父母们所面临的挑战等等。

欢迎来到《2018年互联网创业公司生存状态调研报告》。在这项调研中农村养殖创业如何销售，500多位获得风险投资的创业者坦率地讲述了如今经营一家互联网创业公司的感受。在过去的四年里，我们共收集了2700多份意见书和近15万个数据点，创建了行业最大的创始人和创业经验数据库。

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