字节跳动被认为是当下最有发展潜力的移动互联网巨头之一，它在北京的办公职场遍布海淀，产品矩阵丰富到令人咋舌。旗下最知名的产品抖音/Tiktok火遍了全球，甚至Facebook都要忌惮三分。人们给它起了一个足以代表其实力与地位的名字“宇宙条”。

它开启了成立至今最大规模的裁员。教育业务线已经裁掉了5000余人，商业化、ohayoo游戏、房产业务“幸福里”等员工先后被裁。就在10天前，字节跳动刚刚宣布整体撤销人才发展中心团队。

人员激增的这些年，互联网行业没有出现新的国民级产品，没有突破性技术。同时，人员膨胀导致组织臃肿，在一些企业内，高层管理者忙得团团转，中层管理者“勾心斗角”和“争权夺利”，而基层员工则心灰意冷，人浮于事。在社交平台上，互联网从业者们对的不满越发明显。

很快，阿里腾讯开始效仿。这两家先后在2019年和2021年突破了10万人。起码在5年以前，以线上业务为主的互联网突破10万人，这是一个无法想象的规模。因为，成立近百年的宝马集团也不过这个规模。

互联网创业 人数

但现在，情况变了。新一批互联网们打破了这个规则，他们疯狂招人——字节跳动去年已经超过10万人了，美团马上就要10万人。

过去，互联网们都警惕过度扩张。以招聘著称的阿里巴巴曾在2015年冻结扩张、维持3万人规模。他的创始人马云曾说过，阿里做到102岁，也不应该超过5万员工。腾讯创始人马化腾在2012年曾致信全员，提醒克服大企业病、重塑小精神，当时腾讯不过2万人。

二三四线城市可能会有很多小的互联网创业，这些员工人数一般在50人以下，有的甚至只有几个人，不稳定，你入职后很有可能身兼数职，精力没办法完全专注在运营工作上，更谈不上提升业务能力了。

规模越大，一般都代表着这家的名气越大、实力越强、效益越好，相对应的也会有比较完善的培训体系、晋升机制，职业生涯初期这样的大，往往不容易出错。不过需要注意的是大是否是纯正的互联网，尽可能避免进入一家互联网业务不是重点发展和资源扶持的板块。

大家不妨多了解一下自己城市有哪些比较出名的本地企业，最好是互联网企业，然后去招聘上搜一搜这些企业是否有运营岗位招聘需求。

有很多互联网在全国各地都有分，类似于社区团购这种本地生活服务类的，二三四线城市都可能有分站。这些虽然名气比较大，但是分的团队规模大部分只有10人左右，如果开城情况不好还有可能直接撤站，一边需要和总部运营沟通，一边又要完成城市经理的任务，所以不太建议运营新人去这种规模小、不稳定的分。

二三四线城市的互联网不如一线城市那么多，但还是会有一些当地的互联网企业。如果是总部或者总、区域总机构的话，往往意味着会有业务中心和运营中心等部门，能接触到的核心团队和成员，有更厉害的运营老手带教，有机会参与到运营决策、工作开展、产品更新迭代的讨论中，也有可能看到更多产品和运营数据，体验在大厂工作的感觉。

职业生涯初始阶段，需要不断积累工作经验，不断获得成长和提升，因此不是所有的都适合作为运营人的第一份工作。根据个人经验，为大家总结了选择需要考虑的方面——

近年来互联网行业方兴未艾胡桃里音乐餐厅加盟费，很多刚毕业的年轻人都想进入互联网行业。不过不是所有人都能去北上广杭等互联网行业一线城市工作，好多人会选择留在自己的城市或者去自己的省内比较发达的城市。

编辑导语：运营岗位近几年逐渐成为了热门岗位，不仅衍生出了很多分支，还有了不少相关的书籍和课程。但对于刚进入职场的新人而言，运营岗位的工作内容和职业发展方向还是模糊不清的，因此会对未来的道路产生迷茫。本文作者结合自身经验，为我们总结了非一线城市运营人的成长之道，希望能对大家有所帮助。

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