此外，保洁行业的人员流动性还是很大的，如果没有持续稳定的培训体系，不断招揽、培训员工补充团队的人员流失，那么势必会走到崩盘那一刻。

还有一些名贵物品的清洁，都是需要学习才会的，不然损坏了损失也是比较大的。这类客户如果知道你们没有对这方面的知识和技能进行培训，就会直接不找你们做保洁了。

可能大家都觉得保洁很简单，不就是扫扫地擦擦桌子，根本不需要培训。但是如今保洁行业已经发展得非常广泛了，可能一些简单的家庭保洁确实不需要太复杂的培训就能胜任。

因为这只是在赚最基础的劳务费，核心竞争力可能只有低价，但是你价格低，还会有比你价格更低的。如果没有专业的服务水平、高效的获客方式，那么你的保洁公司永远只能原地踏步甚至倒退。

清洁公司小生意好做吗

很多人开了保洁公司，看似做了老板，但可能由于单子没人做或者前期资金有限农业农村创业创新实践，不得不亲自上阵做着最基础的一线工作，甚至有时还要拉上亲朋好友“全家总动员”，这也是业内口中称之为“游击队”的群体。

大概罗列的这几个问题，也造成了很多做得比较久的公司再接项目的时候会考虑很多问题，毕竟这类公司自身有稳定的项目，在对新项目的接手会多方位的考虑，不满足他的可以选择不接手。但上面也说过这个行业门槛低尤其是新公司一般是不会考虑很多，主要还是以拿项目为主。造成一个有趣的现象多难做的项目，多难招人的项目都会有公司接手，你不干总有人会干的。

保洁行业目前来看还出去文化水平很低，年龄也成老龄化趋势发展。保洁公司招聘一般都会选择服务项目就近招聘。怎么让人知道我这里需要保洁成为重点。网络招聘，很多公司在招聘网站发布过招聘信息，但是应聘的人可以说没有，这类人毕竟年龄较大文化水平不高上网可能都不会选择。朋友圈转发会起到一些作用。贴招聘信息，现在的城市里几乎看不见有信息栏，可能老旧小区还是有的，咱们也不能到处乱贴。所以招聘渠道也成了保洁公司发展一个难点。

保洁人员的工资逐年增长，公司的开销也每年在增长，再加上人员难招，相邻的项目为了争夺保洁人员提高工资相互竞争。对于保洁公司来说人员工资是最大的支出成本。再加上其他的税收、工会费等等。到了年底公司很多公司几乎在为上税犯愁。

保洁行业的需求量的增加，再加上保洁行业几乎没有什么技术含量门槛很低，一个城市就有上千家的保洁公司。甲方现在也已节约成本为主加盟儿童模特培训学校，大部分还是以最低标价为中标依据。所以想要接活就要以最低的价格中标。保洁人员的工资逐年增长，加上公司其他的开销等等成本也在逐年增加。很多会发现中标价过了几年也几乎没有上浮。

不论哪个城市近几年的发展都是迅猛的，一栋栋高楼大厦拔地而起，一片片新小区如同贴砖一样一个挨着一个，从表面上看保洁行业的需求可以说是越来越多，相应的保洁服务公司也在快速成立，但是因为需求量的增加而导致用工量不能满足当前市场需求。另外多年城市的发展慢慢以城边向外拓展，城边项目本身不占人口优势也导致无从业人员。人员问题是保洁公司目前最大的难点。

还有就是一些名贵物品的清洁，都是我们需要去学习的，不然损坏了损失也是比较大的。这类客户如果道你们没有对这方面的专业知识和技能方面进行培训，就不会不找你们做保洁了。

也许我们都认为清洁很简单，就是不扫地擦桌子，不需要训练。但是现在清洁行业已经发展到这个地步，可能一些简单的家政工作不需要太多的培训。

因为这只是赚取最基本的劳动力成本，核心竞争力是以低价取胜格。如果没有专业的服务水平和高效的获客方式，那么你的保洁公司只能原地踏步，甚至在倒退的路上。

这也许因为人工费用高又没有中间商在短期内真的能赚到钱，还能以低价取胜。但是随着时间的推移会发现，这种模式不仅累了，而且不会长期存在。所以在清洁行业的圈子里，即使你是日夜兼程的模范代表，也只能满足生活的需要，赚不了很多钱。

很多人开了保洁公司，看似做了老板，但可能由于单子没人做或者前期资金有限，不得不亲自上阵做着最基础的一线工作，甚至有时还要拉上亲朋好友“全家总动员”，这也是业内口中称之为“游击队”的群体。

然而还是有很多从事家政服务行业的新人总是赚不到钱，这是为什么？一是对家政行业不够了解；二是没有跟上时代趋势。下面我们简单来聊下家政服务行业。

南宁家政服务行业依然是市场上的热门行业做点小生意就比打工强吗，特别是家政保洁服务行业由于技术门槛低、投入小、好经营等优势被很多家政创业者视为首选项目。

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